第一要有執(zhí)著的信念：厚道搬家公司的領導者要把信念看做比生命更重要，堅定不移的堅持自己的信念，遇到困難時，為員工做出榜樣并帶來動力。如果搬家公司的領導者一遇到困難就退縮了，其領導下的員工必定也是膽小怕事、一團散沙，沒有凝聚力。
      第二無為而治：廣州南沙搬家公司的領導者要做到無為而治，接納員工的缺點，放權給有能力的員工去充分施展自己的才能并實現自己的價值。太能干的領導者，事無巨細都要親力親為，在很多小事情上花費了太多時間與精力，用來做決策和思考的時間便少了。所以領導者要給員工搭建居民搬家服務的銷售平臺，讓員工充分發(fā)揮自己的價值，每一個人都充滿干勁，這樣，公司的發(fā)展就不會遇到瓶頸。

      第三仁愛之心：搬家公司的領導者應該對員工心懷仁愛之心，愛護自己的下屬，帶領員工一起成長，奔向成功。領導者要像對待自己的孩子一樣，呵護自己的下屬，教給他們專業(yè)知識以及企業(yè)搬遷的技巧。

      第四廣泛的交際圈：廣州搬家公司的領導者要懂得創(chuàng)造良好的交際圈，對外擁有良好的人際關系，對內培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，那么必定能成為一個優(yōu)秀的領導者。

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